Journal of Strategic Research in Social Science (JoSReSS) - ISSN: 2459-0029

Hızlı Erişim


Bu Dergi DOI ve Crosscheck üyesidir


Özet


Termination of Employment Agreement for Misuse of Social Media

Termination of employment agreement for misuse of social media is becoming a dense topic in labour relations. As it is well known, social media has become an essential part of our daily routine. Therefore in labour relations, misuse of social media is started to be accepted as a termination reason in employment law. However, there is a fine line between rightful termination and unjust termination arising from social media disagreements. To this respect we may specify that this termination reason must be examined in the concepts of privacy, discrimination, personal liberty and freedom of expression. In this paper, it was aimed to study this popular topic within the scope of court decisions.



Anahtar Kelimeler
Social media, termination of employment agreement, freedom of expression, discrimination, labour relations

Kaynakça

Gelişmiş Arama


Duyurular

    Yayın Duyurusu

    Yayına kabul edilen makaleler ilgili sayının yayın tarihi beklenmeden DOI verilmekte ve atıf almasına yönelik "Erken Görünüm" seçeneği ile yayınlanmaktadır. 


    Makale Kabulü Sürmektedir

    Dergimizin 6 (1) sayısı için makale kabulü 30 May 2020 tarihine kadar sürecektir. Makalelerinizi herhangi bir word şablonunda "Online Makale Gönder" linkinden gönderebilirsiniz. Kabul edilen makalelerin tasarım ve mizanpajı dergimizin sekreteryası tarafından yapılmaktadır.



Adres : http://www.josrss.com
Telefon : Please contact mail first Faks : Lütfen öncelikle mail ile iletişime geçiniz
Eposta : sra.academic.publishing@gmail.com

Web Yazılım & Programlama Han Yazılım Bilişim Hizmetleri